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题没有解决，所有考核优化方案都是流于形式。 没有线索互通、没有全程监督，考核就只能依靠片面材料与人情评价，永远无法做到精准客观。 张叶则反复重申稳定优先的原则，他觉得冀北省正处于换届收尾、工作交接的关键节点，全省各级班子尚未完全稳定。 此时大幅度调整考核模式、严苛问责干部，极易打乱基层工作节奏，引发不必要的舆情与维稳压力，得不偿失。 余伟则认为，省直部门与地市情况差异大，不能一套标准用到底，应该分类考核，但具体如何分类，又拿不出可行方案。 几人各持立场、互不相让，争论声此起彼伏。 有人求稳、有人求严、有人求变，各方观点都立足自身分管领域，有理有据，却始终无法达成统一。 整场争论僵持不下、陷入僵局，充分凸显出年度考核这项常规工作的深层棘手之处。 会议室里争论声此起彼伏，却始终停留在表面，越辩越...