手机浏览器扫描二维码访问
二、匹配理论
banner"
>
匹配理论认为,个体与情境越匹配,工作的投入程度就越高;个体与情境越不匹配,越有可能产生倦怠。
而不匹配状况的出现,则可能与心理契约有关,在心理契约的形成过程中,如果产生一些个体无法接受或难以解决的问题,个体与情境就容易产生不匹配的情况。
职业倦怠的产生就是由于不匹配程度的加深导致的。
该理论从工作负荷、控制、报酬、团队、公平和价值观六个方面来评价个体与情境的匹配程度,只有从匹配理论所提出的这六点出发,使工作强度、自我效能感、企业理念等与员工自身的能力、兴趣以及员工的价值观相匹配、相契合,才能有效防止员工产生职业倦怠。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
千禧年,领导们正喊着GDP的口号,老板们还以带着秘书为荣,草莽们则猫在时代的浪潮里刀光剑影。方卓重回2000年。十年后,一群风投私募联合起来气势汹汹的闯入集团总部,对惊愕的方卓恳...
重生在封神大战之前的上古时代,李长寿成了一个小小的炼气士,没有什么气运加身,也不是什么注定的大劫之子,他只有一个想要长生不老的修仙梦。为了能在残酷的洪荒安身立命,他努力不沾因果,杀人必扬其灰,凡事谋而后动,从不轻易步入危险之中。藏底牌,修遁术,炼丹毒,掌神通,不动稳如老狗,一动石破天惊,动后悄声走人。本来李长寿规划中,自己会一直躲在山中平安无事的修行成仙,直到有一年,他的老师父静极思动,又给他收了个师妹回来ps暂时不开新群,五群(1o98711961)壹群(474o95492)2群(836797636)3群(398929196)肆群(1o71o59242)贯彻到底,轻松修仙!...
...
...
...
...